Deze kop stond vandaag (27-12-2011) boven een artikel op NU.nl, het is dus nieuws. Maar wat wordt er nou helemaal bedoeld met deze conclusie?

Mogelijkheid 1: Nederlanders geven aan een andere invulling van hun bestaande baan te wensen. Nu is een beetje afwisseling welkom lijkt me, maar het lijkt me logisch dat de werkgever het fijn vindt als dit redelijk past bij de huidige functie en het een meerwaarde heeft voor het bedrijf. Het zou immers vreemd zijn dat de leraar Aardrijkskunde betaald wordt voor het aannemen van mijn jas bij het theater.
Gratis tip: Ga eens met je manager om tafel hoe er afwisseling gecreëerd kan worden binnen je huidige functie, of kijk in de interne vacaturebak.

Mogelijkheid 2: Nederlanders geven aan minder te willen werken. Hierdoor ontstaat extra vrije tijd die opgevuld kan worden met vrijwilligerswerk dat geheel los staat van het huidige werk.
Gratis tip: Ga eens met je manager om tafel om te zeggen dat je minder uren wilt gaan werken.

Mogelijkheid 3: Nederlanders geven aan dat het werk dat ze doen te weinig relevantie heeft. Er moet namelijk iets goeds gedaan worden voor de samenleving. Of de dienst/het product van de werkgever relevant is, is dan nog de vraag.
Gratis tip voor mensen die werken bij een bedrijf dat wel relevant is: Ga eens met je manager om tafel om te bespreken wat jouw bijdrage nou helemaal is aan het bedrijf waar je werkt.
Gratis tip voor mensen die werken bij een bedrijf dat niet relevant is: Zoek werk bij een wel relevante werkgever.

Mogelijkheid 4: Een combinatie van eerder genoemde mogelijkheden. Nederlanders willen minder werken voor minstens hetzelfde geld en willen vaker complimentjes krijgen over hoe nuttig ze wel niet zijn voor alle anderen. Nederlanders zijn net mensen.
Twee gratis tips: Stel jezelf minder afhankelijk op én geef anderen complimentjes over hoe relevant ze zijn.

Opmerking: ik neem het de duizend deelnemers van het onderzoek geenszins kwalijk normale antwoorden te geven op niet relevante vragen.